未经培训,直接上岗的处罚多少（未经培训的普通工人未经系统培训的员工是企业最大的杀手)
如今，知识经济全球化的浪潮席卷全球，企业若要适应这一趋势，获得长足的进步与发展，就必须具备属于自己的核心竞争力，并充分利用、发展、完善。坚持“以人为本”，在扩张规模的同时降低成本，才更能在残酷的市场竞争中搏得一方天地。而培训正是实现这一发展的关键手段。
但广大的中国民营企业，由于不懂得如何培训，或者对培训重视程度不够，导致中国大部分企业培训并未普及、及系统性开展。
目前大多数企业的培训现状不系统：大锅饭、一刀切。
不持续：说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
不落地：培而不训，学而不习。没有改进，没有跟踪。
企业的核心人才，必须具备核心能力即管理能力、专业能力。关于如何具备？那就是必须要拥有一定的知识结构、技能、素质，一句话，就是要不断地学习，和持续地训练，才能成为企业的核心人才。
未经培训的核心人才1、不了解公司文化，行为方式可能与公司要求不合，与团队其他成员磨合期较长——增加企业运营成本。
2、不了解公司的规章制度，工作起来缩手缩脚、或凭习惯大胆冒犯——降低团队效率，影响团队成长。
3、不了解基本的操作流程和产品知识等，不能快速进入角色、担当重任——不能发挥岗位价值。
4、不了解本企业专业知识和技能要求，轻则不能保质保量完成工作任务，耽误业务进度；重则将业务搞砸，丢掉企业辛辛苦苦培养的大客户——影响企业的有效发展。
未经系统训练与考核的员工是企业最大的杀手，
未经系统训练与考核的主管是员工最大的杀手。
面对这些现实问题，培养已经迫在眉睫！
2019年11月28-30日玖零股份第146届《90销售系统》总裁运营版，将于北京健鼎金辉体育温泉酒店火热开讲！
第一版块：文化系统
核心价值：打造上下同欲的企业灵魂信仰系统
第二版块：晋升系统版
核心价值：打造成就员工的企业人才导航系统
第三版块：薪酬系统
核心价值：打造鼓舞人心的企业人才激励系统
第四版块：招聘系统
核心价值：打造精准高效的企业人才引进系统
第五版块：培训系统
核心价值：打造成熟持续的企业人才裂变系统
第六版块：908自动运转系统
核心价值：打造自动运转的企业运营管理系统
课程主讲
赵云老师
玖零股份产品中心总裁
玖零股份品牌课讲师
云道固本咨询董事长兼CEO
中国人力资源一级管理师
中国培训师一级培训师
车忠津老师
商业模式首席专家
行业第一联盟会发起人
玖零股份第一工程架构师
致力于推动孵化行业第一
黄涫老师
玖零股份企业家讲师
万谦养老运营管理股份有限公司副总裁
不老山庄／不老生活联合创始人
参训成果
落地玖零系统，在7月27-28日，2天预售出759个蛋糕，销售金额达到100947元。
通过每个门店每月PK销售的方法，每个月主推产品销售在稳步上升，10月份同比9月份增长120%。
7、8、9三个月，2019年业绩同比2018年增长108%。
以前招聘是只要认可企业的，我们都可以要，但随着落地《90销售系统》中的招聘系统，今年公司招收的都是全日制大专毕业和本科毕业，现在招人不是全日制本科且有经验的我们都不要！通过招聘体系、培训体系及八大会议的学习，我们不仅好招人了，而且也好留人了！
在没有建立三级九岗制之前，员工晋升路线不清晰、看不到希望、状态不佳；员工总感觉工作都是在给老板干，跟自己没关系；岗位职责不清晰；公司总体利润低，员工收入低……
随着该项制度的落地和完善，员工工作有方向，晋升目标比较明确；员工知道了为谁而干，工作更有干劲，实现个人收入增长，比以前工资翻了三倍多；知道感恩客户，感恩平台，感恩同事；工作有激情，有状态。
无论多大的年龄 ，学习的能力在未来才是最核心的能力。
不会做教育培训的主管，充其量只是监工。
人才是企业的核心竞争力之一，培养为我所用的人才，可以说是重中之重！因为只有充分重视培训员工，才不会让未经系统培训的员工和主管成为企业最大杀手，而是成为企业的核心竞争力！
2019年11月28-30日，北京·第146届《90销售系统》总裁运营版，教您如何培训员工，搭建企业内部适合自己的培训系统，为企业人才发展打好扎实基础！！！
