讽刺外行领导内行诗句大全（领导遇见普通工人外行领导遇上内行员工)

首先声明，这件事已经过去很长时间了，今天是我偶然翻微博时候，发现那时候自己写下的文字，才有感来把这件是写出来。

城市是三四线城市，公司是一家有个几年的公司，做食品的，有个小作坊式的加工厂，和KA渠道合作，有些点位。老板是原生态的那种状态，开始是那种要往高大尚走得状态，骨子里还是那种凭借自己的经验的人。

事情的原因是这样的，他这里经营了很多年，一直是半死不活简单位置的状态，之前一直没有人力的岗位，也不能说没有就是简单的办公室工作吧，做考勤发工资，处理后勤事情，从19年开始不知道听了那个大神的话还是自己想通了，找了个大企业出身的人力，按照大企业规划了。结果就是大企业那一套在小企业根本没有办法落地，但是他自己不承认，反倒是觉得是人力的问题，人力愤然离职。正好赶上疫情，所有的企业都都不好过，筹备二项目，我正好进入。从进入的那一刻开始，参与二项目，整个项目完全就是老板个人的臆想状态，所谓的调研并不适合我们这样的城市，从北京上海带回来的经验并不适合，恰逢年底又要招聘，要求是这样的30岁以下，男性，3个人一个店，2（轮岗|）+1（全天|），过年可以不回家，薪资构成：底薪+烤制补助+提成+店面分红+人才培养奖。进入腊月了，先不说人的问题，这个节骨眼上非要凑春节的热闹，那时候疫苗还没有上市，只是暂时性的放开。努力了半个月，人员还是没有起色，最后是运营的人员顶岗，天天在哪里盯着。终于在年前的一周，老板自己爆发了。说下其中几个点啊，令我印象深刻：

1.因为我visio软件用的不熟练，老板质疑我这么多年的从业经验，还扯出一堆例子说明凡是人力高管没有不会用的。

2.让我汇报人员招聘成果，督导5人包括城市督导3人，中心城市督导2人，财务2人，电商1人，财务1人，我那时候入职不到三个月。质疑我的招聘能力。

3.让我模拟一下通知应聘者通过的电话，我的通知：恭喜您通过我公司的面试，通知您于xx日到我公司报道，岗位是xx，详细的上班时间和薪资待遇及入职准备资料已发送到您邮箱请查收，请您按照通知时间，准时到我公司报道。老板听完，说：你怎么能这么通知呢，给我是一个应聘的，你这样就和保险、传销是一样的，你怎么做人力的？我当时心里有一万头cnm奔腾，只是淡淡的说老板我明白了，我出去交接了，感谢公司这段时间的照顾。

写出这段经历我没有别的意思，只是想说，背锅、质疑，我都无所谓，但是前提是自己要明确，不要事事都觉得是别人的问题，自己都没有问题，那岂不是早就不是这样的啦。