优秀员工翻译成英语怎么说（普通工人英文在能动英语，优秀员工的衡量标准是什么？)
前不久，遇到一来面试的求职者，自由提问环节，问到：
能动英语的企业文化什么样的？
小编很是惭愧，竟然还有很多人不了解能动英语。
So，
这里套用公司CEO杨明先生在《能动之星》上的一段讲话，
来带大家了解一下能动英语的企业文化！
能动英语企业文化之
优秀员工的衡量标准及价值
企业衡量一名员工是否是优秀员工，有三个标准：
第一，业务能力强。
在市场竞争的环境下，业务能力强，是成为优秀员工的第一要素。
在像能动英语这样的连锁加盟企业的总部，业务能力强的标准是当一个好教练；企业对于好教练的要求是，首先自己要当一名好选手，更重要的是在这一基础上，知道如何培养出好选手。对于能动英语总部员工的业务工作，企业对优秀员工的要求，就是在自身业务范畴内为加盟中心提供标准化、可操作的指导方案，帮助加盟中心成功。
第二，有责任心。
具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，把组织的事情当作自己的事来做，表现出对工作的主动性、积极性；对待工作，比普通员工更细心、更耐心、更有热情，并愿意为工作付出更多的努力。
第三，在团队中传递正能量。
为人正派，积极向上，在工作中释放正能量，能在团队中营造鼓舞士气、积极正向的氛围；有事情，摆在桌面上谈，而不是私底下牢骚满腹，抱怨不断；讨论工作，就事论事，对事不对人。
结语
优秀员工，是企业的财富；普通员工，对企业而言，仅能称之为人力资源。市场上99%的人，拿的是行业平均薪酬，对于这些人，我们都可以称之为人力资源；只有1%的优秀人才，凭着自己突出的智慧、才干，特别是上述三方面的优秀表现，获得超额回报。
我们要在企业里弘扬正向价值观，肯定优秀员工对于企业的价值，认可优秀员工对企业的贡献，同时，也努力营造良好的工作氛围，熔炼团队；我们能动英语的目标，是打造一支由优秀员工组成的优秀团队，让大部分员工在能动英语都能找到归属感，都能发挥特长，都能成长为优秀员工。
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