中国工人占总人口比例（普通工人工资水平全国工人待遇排名，打了谁的脸？)

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在如今的社会，企业内部的待遇问题一直备受瞩目。一则排名在网络上引起了广泛关注，从国企到外包派遣工，各自的地位和待遇形成了鲜明的对比。然而，这份排名虽不尽准确，却反映了一些现实情况。

在这个排名中，国企事业编位居特等待遇，其稳定性和优厚的薪资福利让人羡慕。尤其像江西国控的周公子，以三本学历顺利进入国企，拥有丰厚的物质条件和社会资源。这让人不禁感叹，有些人的职业道路实在是太顺遂了。

然而，国企的门槛也极高，要求博士研究生及以上学历，或985院校硕士研究生学历，对一般人来说几乎是不可企及的。而国企内部的薪酬福利一直被保密，从未公之于众，一旦擅自公开很可能会受到处分。

相比之下，欧美企业和日韩企业也拥有相当优厚的待遇，特斯拉的招工广告引起了不小的轰动，工人们享受着丰厚的薪酬、五险二金、全家医疗险等福利。更难得的是，劳动时间也严格按照劳动法执行，这在国内企业中并不常见。

而港台企业的待遇相对就逊色了些，台湾企业甚至不如香港企业。有网友表示，台湾企业的老板通常比较吝啬，企业管理也不够规范，甚至不如国内企业。比如比亚迪，与特斯拉相比，工人们的待遇要差上不少。

在这一切背后，我们不禁要思考，为什么一些国内企业在盈利的情况下，仍然不愿意提高员工待遇呢？或许其中一个原因是贫富差距的问题。一味地压缩成本，最终可能导致员工积怨，反而影响了企业的整体运营。

最为辛苦的莫过于外包派遣工，他们的薪酬低微，社会保障也不完备，甚至时刻面临着可能被解雇的风险。在如今经济不景气的形势下，许多人开始怀念起可以996的日子，然而如果所有企业都像特斯拉一样，提供体面的薪酬和福利，或许我们不再需要过度加班，也能享受优越的生活。

总的来说，大型国企的待遇最好，但也最难以进入。外企的待遇可以满足小康生活，而民营企业在盈利时也应该更加重视员工的待遇，这将有助于缩小贫富差距，实现多方共赢的局面。这样的排名，或许是对待遇问题的一次警示，让我们共同思考，如何让每个员工都能在工作中得到应有的尊重和回报。

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