选择高工资还是高职位?（普通工人高薪工作普通职业和高薪职业的员工区别在哪里，看完恍然大悟！)

人人都想要升职加薪，人人都想去高薪职业，自有职业分工以来，便是如此。

然而，你知道普通职业的员工和高薪职业的员工的差距，到底在哪里吗？看完这些，你就明白了！

1

工作环境

普通职业员工

高薪职业员工

企业规模小

企业已经颇具规模

内部升职渠道比较窄

有多方面的升职渠道

企业还在发展中，还需继续完善结构

企业架构完整

工资较低，维持生活

工资高，可以承担额外支出

福利待遇只是基本

福利待遇优渥

企业分工较模糊

企业内部工作分工很细

基本不加班，朝九晚五

往往加班成风气

可以轻易转换岗位

除了轮岗以外，工作调换可能性小

2

团队状况

普通职业员工

高薪职业员工

构成人员较少

分部门，团队成员更多

职责不明确，一人多职

职责分工明确，有严格的安排

散漫，各自为战

紧张、同心协力

队员个性较鲜明，易各执一词

能处理好团队人际关系

外部交流更多

往往是团队内部沟通

团队任务较容易

任务安排要更难

团队压力较小

整体压力更大

队员学习发展更加全面

每个人都只需做好自己的部分

3

工作态度

普通职业员工

高薪职业员工

当一天和尚撞一天钟

踏实卖力，勤勤恳恳

遇到问题能推则推

迎难而上，努力解决问题

更看重薪资的高低

看重工作经验，以此得高薪

工作能做就做，不能做就拖

高效迅速完成自己的任务

升职加薪愿望迫切，但行动力不足

用行动来证明自己可以升职

工作容易半途而废

能够坚持下去

犯了错误，不敢承担

勇于承认错误，以后不会再犯

任务完成之后，娱乐是常态

完成工作之后，继续充电学习

4

个人规划

普通职业员工

高薪职业员工

没有明确的目标

目标清晰

不知道未来在何方

有长远的职业规划

被拘泥在方寸之中

看得更多，想得更广

看不清自己，容易走弯路

能够认清自己，找准核心

容易执着于眼前

能够从宏观出发思考未来

做了规划，也易半途而废

找准方向之后，懂得为此努力

轻易设定目标规划

经过深思熟虑

规划出错后，不愿意重头再来

愿意从基层干起，积累相关经验

5

职业前景

普通职业员工

高薪职业员工

升职希望不高

有很大的升职空间

工资涨幅不大

工资可以大幅度继续提升

跳槽会更频繁

一般较稳定

财务自由之路还很长

更快地实现财务自由

企业发展，自己不发展

能够和企业一起成长

一直被他人管理

成为高管，管理他人

往往不会自主创业

积累资金和经验后，可能自己当老板

欲带皇冠，必承其重。既然高薪职业的员工既然有如此多的优待，他们也需要有这样一般的能力，权利和义务从来都是相辅相成的。

你告诉我你想去高薪职业，那么，你达到了几条呢？

作者：千寻客

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