智慧河湖管理系统（普通工人谈廉洁长江智慧召开2023年第4期智慧大讲堂、廉洁谈话会暨青年员工座谈会)

4月27日，长江智慧以“三会合一”的形式召开2023年第4期智慧大讲堂、廉洁谈话会暨青年员工座谈会。

01

智慧大讲堂

黄文虎作专题讲座

公司党支部书记、总经理黄文虎作《关于核心员工的培养问题》专题讲座。他围绕核心员工定义、评判标准，公司如何培养核心员工以及普通员工如何成长为核心员工进行了全面、深刻地阐述。他指出，核心员工是企业发展的重要资源，生存的第一要素，竞争过程中的核心优势。他认为，从公司层面来讲，对核心员工公司要给予更多的关心、信任和包容，让其有上升的通道——最终成为公司的管理者。培养核心员工一是要树立先进典型，为其他员工立标杆、做示范，发挥引路作用。二是管理层要充分发挥好传帮带作用，重视公司人才梯队建设。三是树立“以实绩论英雄”的业绩导向，将项目一线作为锻炼青年员工的主阵地，让青年员工在艰苦的环境中摔打成长，增长见识和才干。四是培养员工坚持在干中学、在学中干，做到学思践悟。

黄文虎勉励全体员工立志成为公司的核心员工，在助推公司爆发式、高质量发展的同时实现自我价值提升。他强调，一要加强学习，用心思考。二要立足本职，专心做事。三要团结同志，诚心待人。四要从严要求，守住廉洁从业底线。

02

廉洁谈话会

黄文虎作新入职员工集体廉洁谈话。他勉励大家要树立远大抱负，踔厉奋发、勇毅前行，成为长江智慧行稳致远的中流砥柱。一要坚定信念，牢固树立廉洁从业意识。二要加强学习，不断提高拒腐防变能力。三要以身作则，严格遵守关廉洁从业的各项规定。

熊建桥（左）、刘丹（右）发言

熊建桥、刘丹二位新任职干部代表作了表态发言。他们表示，将倍加珍惜组织赋予的干事创业机会，以良好的精神面貌和姿态投入到工作中去，为公司发展作出自己的贡献。

03

青年员工座谈会

公司党支部书记、总经理黄文虎同公司青年员工座谈。他勉励大家，要以“不破楼兰终不还”的拼劲和“吹尽狂沙始到金”的坚持，在万马奔腾、群雄并起的新能源行业大环境下成为勇立潮头、出色的“弄潮儿”。

黄文虎提出，大家要学习竹子厚积薄发的精神。竹子熬了5年时间，仅仅只能在地下长几厘米。但从第5年开始，它就像被施了魔法，能以每天30厘米的速度疯长，仅用6周时间就能长到15米。原来竹子它把所有的努力都用在了地下，用在了伸展根系上。5年的积累，形成强大的根系，才造就了这么惊人的奇迹。

他强调，奋斗是青春最亮丽的底色,行动是青年最有效的磨砺。他希望全体青年员工以梦为马，不负韶华，以实际行动绘制青春最美丽的画卷！

青年员工代表胡钥浦、夏晨怡进行了交流发言。

胡钥浦（左）、夏晨怡（右）发言

           编   审：综合党群部