为什么公司不想给员工上社保（普通工人买社保有很多企业，不给普通职工买社保，这是为什么？)

有很多企业单位，并没有给自己的普通员工缴纳社保，这是为什么呢？缴纳社保的前提是在于要跟自己的工作单位建立全日制的劳动合同关系，那么这种情况下，才能够受到劳动合同法的保护和约束，作为企业单位才有责任和义务来给员工交纳社保待遇。但实际上并不是每一名企业职工，都可以跟自己的企业单位建立全日制的劳动合同。

其实现在的这个用工条件已经非常的灵活化，市场化有很多企业，那么它并没有跟员工建立全日制的用工合同，只是以这种临时性的用工，或者说是以这种日结性质的用工方式来用工，作为员工的工资待遇，哪怕是每天一结作为企业单位，都愿意采取这样的方式来用工。

其中这样的用工方式，最大的好处就是在于工作单位确实不需要承担员工的社保交纳，因为毕竟没有建立劳动合同，都是属于临时性的用工，所以说无需交纳员工的社保，但是这里面有一个前提条件，就是必须是符合相关工作时间的规定，也就是每天的工作时间，一般情况下不超过4个小时，每周的工作时间一般情况下不超过24个小时，那么这种情况下，我们是可以按照临时性的用工来约定，确实不需要给员工交纳社保待遇。

当然有很多比较特殊的行业，也存在这样的问题，虽然说他跟自己的企业单位建立了相应的劳动关系，但实际上并没有按照劳动合同去约束，而是一种劳务合同的性质，那么这种行业也是比较常见的，而且现在灵活就业人员的人口总数已经是非常多了，前段时间相关部门。公布的统计数据表明，全社会灵活就业的人口总数突破了2亿人。

基本上这些灵活就业群体就是涵盖了一些临时性用工性质，包括一些个体工商户还包括一些，虽然他正式的从事一些工作单位，但由于没有和工作单位建立劳动合同关系，而以劳务合同性质约定的这些特殊行业，那么作为企业单位确实没有给员工交纳社保。

但是对于绝大多数拥有全日制劳动合同的工作单位，包括一些国有企业和民营企业，都应该给员工正常的建立社保的交纳至少应该要建立五险的缴纳，这是劳动合同法明确规定的，只要是在建立劳动合同之日起30日内，都应该给员工交纳社保，所以说缴纳社保是法定的责任和义务，但是前提是必须要建立劳动合同，这是无可厚非的。

但是现在员工，实际上在选择工作的过程中，很多比较年轻的90后或者是00后，他崇尚自由，所以说更多的他不愿意被工作单位所约束，仅仅只建立一份劳动合同关系，所以他更看重的是自由化的工作，也就是按照灵活就业的方式来工作临时性质的用工，所以说未来这一类性质的用工将会变得越来越多，同时，社保待遇完全是可以自己按照灵活就业的方式来交纳，这是没有任何问题的，而且都可以正常的累计缴费年限。

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