医院新员工岗前培训制度范围是什么（未经培训的普通工人医院新职工岗前培训管理办法)

为使新进职工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新职工的工作能力和工作信心，培养新职工的团队协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本管理办法。

一、所有新进职工均须在规定时间内完成医院岗前培训，未经培训者，任何科室不得擅自安排上岗。

二、岗前培训时间为一周，培训班主要任务：

1.学习《医疗管理法规规章汇编》、《医院工作条例、制度与职责》、《医务人员守则》及医院各项规章制度；学习基本国策及社会综合治理等方面的法律法规。

2.进行职业道德、礼仪教育和以病人为中心的服务理念教育。

3.进行医德规范及消防安全知识教育。

4.进行感染控制、医疗质量要求教育。

5.对新职工的要求及工作人员岗位职责介绍。

三、培训要求

1.凡经医院录用的各类人员在办理报到手续后，均应参加医院举办的岗前培训班。

2.参加培训班的新职工应遵守培训班作息时间，培训班结束前每人要书写个人培训学习体会，并在班内进行交流，书面总结材料存入个人档案。

3.新职工应认真参加岗前培训，并填写新职工岗前培训表，培训记录存放在职工个人档案中。

4.新职工培训完毕，将其培训成绩记录在案。

四、培训形式

讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。

五、培训考评

1.采取理论考试和培训效果考核相结合的方法进行考评。

2.每名参培人员均应写一篇学习心得，心得在座谈会上交流。

3.培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的人员，医院可以予以辞退。

六、进修生和实习生岗前培训工作由各相关部门负责安排，内容包括医院规章制度和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育等。